为提高职工队伍素质，加快技能人才培养步伐，为企业发展提供强有力的智力保障，近日，德州市劳动保障局出台了 《德州市企业职工培训和职业技能鉴定考核工作实施意见 （试行）》 （以下简称《意见》），对进一步加强企业职工培训工作提出了要求。

　　《意见》规定，各企业应建立健全职工培训考核的规章制度，根据本单位的实际对职工进行培训。培训形式由企业根据实际，采取灵活多样的进行。培训内容一般分思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面。针对小企业多、民营企业多的实际，还对五级职业资格的申报条件做了具体规定，以方便企业在确定劳动者首次职业资格时参考。

　　根据规定，各县市区将建立首席技师评选、技术能手评选表彰制度，以推动高技能人才的培养。各企业要建立岗位工资、技能工资、绩效工资相结合的有利于技能人才进步的工资分配形式，建立技能人才培养、评价、使用和待遇相结合的激励机制。

　　《意见》强调，各县市区要指导企业制定职工培训计划，按照每年培训三分之一的比例，用3年的时间将全部职工基本轮训一遍。各企业要在税前按工资总额的1.5-2.5%计提职工培训经费，用于职工培训和考核工作。对不按规定使用职工培训经费、开展职工培训的企业，由劳动保障部门按照 《就业促进法》等法律法规有关规定，征收一定比例的职工培训经费，用于组织联合培训或扶持公共培训机构承担培训任务。在部分企业开展企业培训试点工作，总结经验，全面推开。（记者 陈鹏 通讯员 沙志勇 汤英春 梅有华）