随着包头市重点项目建设工作的推进，对技能劳动者尤其是高技能人才的需求在不断扩大。为此，市劳动保障局把为重点项目提供技能人才保障作为重点工作来抓，提出为重点项目提供包括技能人才需求调查统计、技能培训、评价激励、就业服务等方面的技能人才服务九项措施。

　　一是建立动态的重点项目技能人才需求调查统计制度。发挥公共就业服务机构作用，根据重点项目进展情况，对技能人才需求逐个单位进行摸底调查，建立重点项目技能人才需求信息库。

　　二是做好技能人才储备工作。依托市区（旗县）两级劳动力市场，结合实际制定全市重点项目所需技能人才专业目录，对求职的城乡技能劳动者情况进行统计和分类，建立技能劳动力资源档案数据库，为企业储备技能人才。

　　三是以校企合作为纽带，培养重点项目需求的技能人才。鼓励和引导各高职院校、技师学院、技工学校及民办职业学校，以培养高技能人才为重点，积极与重点项目实施企业开展合作，通过职业教育、定向培养、订单培训等多种方式，加强职业技能培训的针对性、有效性和适用性，为重点项目培养和输送不同层次、不同技能的人才，形成稳定的技能人才供需渠道，加强技能人才保障。

　　四是落实技能培训补贴政策，为重点项目培养实用型人才。加强对全市各级各类职业技能培训机构的管理，提高技能培训能力，注重技能培训质量，积极开展下岗失业人员、农牧民工的实用技能培训，对吸纳到重点项目的就业人员按政策落实培训补贴，减轻重点项目的职工培训成本，培养大量的实用型技能人才。

　　五是继续推行职业资格证书和就业准入制度。积极探索建立技能人才的评价机制，进一步完善对技能人才的考评办法，加强职业资格鉴定质量管理，提高职业资格考务工作水平，积极做好重点项目技能人才的评价工作，为企业建立结构合理的技能人才队伍提供服务。

　　六是落实技能人才激励机制。围绕重点项目技能人才队伍建设，对重点项目建设中工作业绩突出的优秀技能人才，要在职业资格等级晋升、选拔推荐技能人才表彰奖励等方面提高所占比例。

　　七是建立重点项目就业服务长效机制。公共就业服务机构有针对性地为重点项目提供服务，与用人单位签订“就业服务协议”，及时为重点项目送信息、送培训、送政策，跟踪服务，疏通技能人才流动渠道，促进技能人才合理流动。

　　八是充分发挥劳动力市场的人力资源配置功能。依托市、区（旗、县）、劳动保障事务所、劳动保障工作站等四级就业服务机构，充分发挥劳动力市场的人力资源配置功能，及时搜集、分类、整理、发布技能岗位和技能人才供求信息，定期举办重点项目用工公益性专场招聘洽谈会，实现用人和择业的对接，满足重点项目对技能人才的需求，促进各类技能人才就业。

　　九是加强劳动力市场的监管。加大劳动监察执法力度，严厉打击技能人才职业中介服务活动中的违法违规行为，创建重点项目依法招工、技能人才依法择业的良好市场秩序环境。